
Für Ihr Unternehmen
Auf dieser Website finden Sie Handlungsempfehlungen, mit denen Sie Fachkräftemangel vorbeugen können. Nachahmenswerte Beispiele zeigen, wie es geht.
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Handlungsempfehlungen
Wie können Sie dem Fachkräftemangel vorbeugen? Hier finden vor allem kleine und mittlere Unternehmen praktische Handlungshilfen.
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Praxisbeispiele
Wie meistern andere Betriebe die Herausforderung Fachkräftemangel? Erfolgreiche Praxisbeispiele helfen Ihnen, Ideen und Ansatzpunkte für Ihr Unternehmen zu finden.
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Grußwort
Fachkräfte werden in Deutschland zunehmend gesucht. Lesen Sie dazu das Grußwort des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie Dr. Philipp Rösler.
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17.06.2013
Netzwerke im Herkunftsland erleichtern Rekrutierung
Zum Beispiel: Der Aufbau von lokalen Netzwerken und intensive Vorbereitungskurse tragen dazu bei, passende Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen. > weiter
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14.06.2013
Rösler begrüßt politische Einigung zur Berufsanerkennungsrichtlinie
Rat, EU-Parlament und EU-Kommission haben sich auf eine neue Berufsanerkennungsrichtlinie geeinigt. > weiter
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14.06.2013
Rasch einsatzfähig dank Integrationsbeauftragten
Beispielhaft: Mit einem aktuellen Anteil von 15 Prozent sind ausländische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein fester Bestandteil der Belegschaft. > weiter
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19.06.2013
Alle Mann an Bord? Mit Active...
Möglichkeiten des Social Media Recruitings > weiter
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27.06.2013
MITARBEITER BINDEN
Unternehmenswerkstatt > weiter
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27.06.2013
Die demografische Herausforderung
Strategien und Lösungsansätze zur Sicherung des Fachkräftebedarfs > weiter
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01.07.2013
Die Frauenquote: Eine sinnvolle...
Erkenntnisse aus der Wissenschaft > weiter
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Kontakt
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Diskutieren Sie mit Experten Ihre Fragen: Die Geschäftsstelle des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung freut sich über Ihre Anfrage. Wir weisen gern auf Ihre Veranstaltung zum Thema Fachkräfte hin. Außerdem bieten wir Ihnen die Kooperation bei Veranstaltungen an, sprechen Sie uns an.
Geschäftsstelle Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
Tel.: 06196 - 495 4041
E-Mail: fachkraefte(at)rkw.de
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